江蘇遠大新紡織聯合發展有限公司始終把人(rén)才作爲(wéi / wèi)企業發展的最大(dà)資源。“尊重知識，注重業績，公平競争，共同成長”是企業的人(rén)才文化發展理念。

尊重知識。知識就(jiù)是财富，知識創造價值。掌握知識的人(rén)才就(jiù)是财富的載體。擁有了知識和(hé / huò)人(rén)才，就(jiù)擁有了發展的内在(zài)動力。尊重知識，就(jiù)要(yào / yāo)把人(rén)力資源作爲(wéi / wèi)企業發展的第一資源，在(zài)聯發，爲(wéi / wèi)了培育知識型員工，成立了企業大(dà)學---“商學院”。我們努力營造崇尚知識、信奉科學的文化氛圍，關注知識型人(rén)才的特殊文化需求，突出(chū)知識群體的地(dì / de)位和(hé / huò)作用，增強知識群體對企業整體素質攀升的引導力。爲(wéi / wèi)此，我們在(zài)績效評估、價值分配、職業規劃等環節充分凸現知識創造價值的理念，充分關注知識型人(rén)才的成長。

注重業績。人(rén)才決定了企業的業績，業績決定了企業的興衰。對于(yú)個(gè)人(rén)而(ér)言，業績是個(gè)人(rén)在(zài)企業發展中的價值貢獻，聯發堅持“貢獻決定回報，業績決定價值”。在(zài)用人(rén)上(shàng)建立以(yǐ)績效考評爲(wéi / wèi)基礎的“能者上(shàng)，平者讓，庸者下”的機制。

公平競争。有比較才有鑒别，有競争才有生命力。對企業和(hé / huò)個(gè)人(rén)而(ér)言，這(zhè)種公平競争文化既是壓力，更是動力。這(zhè)種公平文化的基礎是企業規則的建立，沒有完善的規則，公平就(jiù)失去了公正的平台，公平就(jiù)無從談起。因此，我們在(zài)招人(rén)、育人(rén)、用人(rén)、留人(rén)等環節建立起系統的人(rén)才競争規則。

共同成長。聯發認爲(wéi / wèi)：個(gè)人(rén)和(hé / huò)企業是魚水關系。個(gè)人(rén)發展和(hé / huò)企業發展相互依賴，沒有個(gè)人(rén)的成長，就(jiù)沒有企業的發展；反之(zhī)，隻有企業發展了，才能爲(wéi / wèi)個(gè)人(rén)成長提供更多機會。聯發倡導員工和(hé / huò)企業共同成長、共享價值的理念，努力實現個(gè)人(rén)目标和(hé / huò)企業目标的有效融合，推動個(gè)人(rén)發展與企業發展的良性互動。
我們要(yào / yāo)求員工忠誠事業，信任企業，積極工作，提升能力，積極融入自己所在(zài)的團隊，與企業同心同德、同舟共濟，共同到(dào)達理想的彼岸，而(ér)企業也(yě)惟有在(zài)事業、信任、友愛、感情上(shàng)同等地(dì / de)回報員工，才能赢得員工更充分的服從與信賴。最終，我們将建立個(gè)人(rén)和(hé / huò)企業之(zhī)間牢固的“命運共同體”關系，共同推動企業持續發展，分享企業發展創造的價值，成就(jiù)卓越的事業與人(rén)生。