公司注重員工職業生涯管理，與員工個(gè)人(rén)共同對員工職業生涯進行設計、規劃、執行、評估和(hé / huò)反饋，使員工與組織共同發展，提高員工在(zài)公司的适應性，滿足員工的發展需要(yào / yāo)，幫助員工更好地(dì / de)認識自己、發掘潛力。

提供職業生涯信息：公司每個(gè)崗位均設置職業生涯通道(dào)，包括橫向通道(dào)、縱向通道(dào)和(hé / huò)雙通道(dào)，根據員工個(gè)人(rén)意願及能力，可選擇不同通道(dào)發展。公司空缺職位優先内部招聘，給員工提供更多選擇機會。

提供評估工具和(hé / huò)機會：通過面試、評價工具等方式對員工興趣、特長、性格、職業價值觀、職業興趣、學識、技能、智商、情商等了解，幫助員工合理選擇适合的崗位和(hé / huò)制定職業生涯目标。

實施培訓與發展項目：爲(wéi / wèi)各層級人(rén)員提供多元化培訓，包含理論培訓和(hé / huò)輪崗實踐，讓員工在(zài)不同崗位上(shàng)學習知識、積累經驗，爲(wéi / wèi)晉升或工作豐富化打基礎。